Сохраняется ли график «сутки через трое» при простое по вине работодателя?

Навигация

Вопрос: график работы при простое

Возникла ситуация простоя по вине работодателя у работника, который до этого трудился по сменному режиму «сутки через трое». Неясно, нужно ли в период простоя продолжать выходить по прежнему сменному графику либо режим присутствия на работе как‑то меняется.

Ответ: присутствие по установленному графику

Ответ Онлайнинспекции: во время простоя работник обязан находиться на работе в соответствии с тем режимом рабочего времени, который для него установлен. Если до введения простоя действовал график «сутки через трое», то и в период простоя работник продолжает соблюдать именно этот график, пока работодатель его официально не изменит в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и локальными актами.

Правовое обоснование позиции

Простой закон определяет как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. То есть при простое деятельность фактически не ведётся, но трудовые отношения сохраняются.

Отдельно регулируется режим рабочего времени. В него входит, в частности, продолжительность смен, порядок чередования рабочих и выходных дней, число смен в сутки и графики работы. Эти параметры закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для отдельных работников ― в трудовом договоре, если их режим отличается от общего.

Из этого следует, что сам факт простоя не меняет установленный для работника режим рабочего времени. Пока работодатель не оформил изменение графика в соответствии с законом, работник должен присутствовать на рабочем месте по своему действующему графику, даже если работа фактически не выполняется из‑за простоя.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 100: В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Вывод: при простое действует прежний график

Таким образом, в период простоя по вине работодателя работник продолжает выходить на работу по своему установленному графику ― в том числе по сменному режиму «сутки через трое», если он не был официально изменён.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить договор о полной матответственности, если должность не в перечне?
• Относится ли дорога на вахту к рабочему времени или межвахтовому отдыху?
• Нужно ли отменять доплату за вредность до новой СОУТ?
• Можно ли менять сменный график, чтобы не платить переработку?
• Считается ли днём срока день получения требования на объяснительную?