Как рассчитывается дополнительный отпуск для работающих вахтовым методом на Крайнем Севере?

Навигация

Вопрос

Работник трудится вахтовым методом на Крайнем Севере, но постоянно проживает на юге. Работодатель предоставляет только 12 дней дополнительного отпуска. Правомерно ли это и сколько дней отпуска должно быть предоставлено за работу на Крайнем Севере?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работникам, работающим вахтовым методом, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который зависит от района выполнения работ. Этот отпуск составляет не менее 24 календарных дней для работ в районах Крайнего Севера и не менее 16 календарных дней в местностях, приравненных к этим районам. Это отпуск дается именно за фактическое нахождение в северной зоне и приезжие работы, а не за постоянное место проживания. Следовательно, предоставление только 12 дней может быть неправомерным, если фактический период работы на севере превышает сроки, на которые полагается более длительный отпуск.

Правовое обоснование

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, предоставляется отпуск в порядке и условиях для лиц, работающих в этих районах: 24 календарных дня для Крайнего Севера и 16 дней для приравненных местностей. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включаются дни вахты и дни нахождения в пути.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 302: работникам вахтовым методом на Крайнем Севере предоставляется дополнительный отпуск за рабочие дни, проведенные в северной зоне, и дни пути.

Вывод

Таким образом, независимо от места постоянного проживания, право на дополнительный отпуск за работу на вахте в тяжелых условиях должно соответствовать установленным законодательно дням отдыха с учётом северного стажа.

Указанное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и основано на конкретном запросе пользователя с учетом всех обстоятельств дела.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать использования личного телефона на работе?
• Нужно ли уведомлять МВД о приеме бывшего сотрудника на работу?
• Ознакомление с графиком отпусков: когда и как это происходит?
• Обязательно ли заключать договор с медучреждением для медосмотров?
• Как получить полную зарплату при увольнении без письменного договора?
• Как оформить продолжение работы по срочному договору после его окончания?