Как оформить продолжение работы по срочному договору после его окончания?

Навигация

Вопрос

После окончания трехмесячного срочного трудового договора по совместительству, ни работник, ни работодатель не инициировали расторжение. Необходим ли перевод на бессрочную работу, и какие документы требуются для этого, или договор продлевается автоматически?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если по окончании срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а работник продолжает выполнять свои обязанности, договор автоматически становится бессрочным. В данной ситуации нет необходимости в составлении дополнительных документов для изменения статуса договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, что не требует никакого дополнительного оформления. При необходимости изменить условия уже действующего договора, стороны могут составить соглашение, если это необходимо по другим причинам.

Правовое обоснование

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если после истечения срока срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это правило сохраняет обязательства сторон и права работника на продолжение трудовой деятельности без необходимости в дополнительных процедурах или подтверждениях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58: если по окончании срока действия срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и ни одна из сторон не инициирует его расторжение, он становится бессрочным.

Вывод

Таким образом, по окончании срока срочного трудового договора, если работник продолжает работу и стороны не требуют его прекращения, договор становится бессрочным автоматически. Не требуется дополнительных документов для перевода отношений в бессрочный характер.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции для конкретного запроса и применимы в указанных условиях.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как рассчитывается дополнительный отпуск для работающих вахтовым методом на Крайнем Севере?
• Обязательно ли заключать договор с медучреждением для медосмотров?
• Как получить полную зарплату при увольнении без письменного договора?
• Можно ли хранить фото сотрудника в личном деле?
• Может ли работодатель отказать в приеме из-за отсутствия прописки?
• Как продлевается отпуск при заболевании во время отпуска?