Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в какой срок и на каком основании нужно отстранить от работы и уволить иностранного сотрудника после утраты патента из-за изменений президентских указов.
Навигация
Вопрос
Сотрудник — гражданин Украины, работал по патенту. Патент истёк, прежний указ, позволявший работать, отменён. С какого момента и на какой срок работодатель обязан отстранить сотрудника от работы? Через какой срок его уволить, если не будет нового патента?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если срок действия патента или иного разрешения на работу истёк (а предыдущий специальный режим отменён новым указом Президента), работодатель обязан немедленно отстранить сотрудника от работы. В течение месяца с момента окончания патента у сотрудника есть возможность предоставить новые разрешительные документы. Если в течение этого месяца он не представит новый патент или разрешение, трудовой договор с иностранным работником прекращается по пункту 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ. Уволить до истечения этого месяца можно только по общим основаниям: по собственному желанию, соглашению сторон или по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство требует указывать сведения о разрешении на работу или патенте в трудовом договоре. После окончания срока действия патента работник-иностранец подлежит отстранению от работы, если нет других законных оснований. Если в течение месяца не будут предоставлены новые разрешения, трудовой договор может быть расторгнут по специальному основанию по ТК РФ. Расторгать его раньше этого срока нельзя, а вся процедура закреплена в статьях 327.5 и 327.6 ТК РФ и связанном законодательстве о правовом положении иностранных граждан.
Трудовой кодекс РФ, статья 327.6: трудовой договор с иностранным гражданином прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Прекратить договор ранее этого срока можно по общим основаниям ТК РФ.
Вывод
Таким образом, сотрудник подлежит немедленному отстранению от работы после истечения срока патента и отмены льготного режима; если в течение месяца он не оформит новый патент, его необходимо уволить по особому основанию, но не раньше этого срока, если нет других оснований увольнения.
По теме: как уволить иностранца в связи с окончанием патента
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли предоставлять объяснения работодателю, если вы на больничном?
- Учитывается ли годовая премия при расчёте среднего заработка за учебный отпуск?
- Какие документы запросить у работодателя для проверки условий труда на вредном производстве?
- Может ли работодатель сокращать смены и лишать заработка без месячного уведомления?
- Может ли работодатель требовать справку о вакцинации от кори при приёме иностранного ИТ‑специалиста?
- Как правильно рассчитать оплату сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени за год?
