Может ли работодатель сокращать смены и лишать заработка без месячного уведомления?

Навигация

Вопрос

В течение нескольких месяцев работодатель убирает сотрудникам смены практически без предупреждения, из-за чего снижается оклад (при почасовой оплате) и премии. График меняется непосредственно перед сменой, разным работникам аннулировали от 1 до 8 смен за месяц. Работодатель ссылается на снижение объема работы со стороны клиентов. Законны ли такие действия и есть ли у работников право на компенсацию или сохранение прежнего количества смен?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие действия работодателя противоречат требованиям трудового законодательства. График сменности должен сообщаться работникам не менее чем за месяц до начала его действия. Внеплановое сокращение смен без соблюдения этого срока незаконно. Работодатель обязан планировать работу так, чтобы работники могли выполнить месячную или квартальную норму рабочего времени. Если смены сокращаются, а нормы не выполняются по вине работодателя, сотрудникам положена компенсация не менее среднего заработка, рассчитанного пропорционально реально отработанным часам. Сотрудник вправе требовать сохранения количества смен, установленного действующим графиком или договором, и может настоять на компенсации потерянного заработка.

Правовое обоснование позиции

По ст. 103 ТК РФ работодатель обязан уведомлять о сменном графике за месяц. В случае нарушения этой нормы и невозможности отработать норму по вине работодателя (например, из-за сокращения смен), согласно ст. 155 ТК РФ зарплата должна быть не ниже среднего заработка за фактически отработанное время. Введение суммированного учета рабочего времени не снимает этой обязанности с работодателя — по итогам учётного периода должна быть выполнена и оплачена вся полагающаяся норма часов, а изменение графика возможно только по заранее установленным правилам.

Трудовой кодекс РФ, статья 103: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод

Таким образом, внезапное уменьшение количества смен и лишение работников части зарплаты и премии без месячного предупреждения незаконно — сотрудник имеет право требовать восстановления смен и компенсации невыплаченного заработка, если нарушение произошло по вине работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Учитывается ли годовая премия при расчёте среднего заработка за учебный отпуск?
• Какие документы запросить у работодателя для проверки условий труда на вредном производстве?
• Как правильно отстранить и уволить сотрудника-украинца при истечении патента после отмены указа?
• Может ли работодатель требовать справку о вакцинации от кори при приёме иностранного ИТ‑специалиста?
• Как правильно рассчитать оплату сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени за год?
• Входит ли доплата до МРОТ в заработную плату работника при полной выработке?