Опоздание в табеле учёта рабочего времени

Если работник опоздал или ушёл раньше без уважительной причины — это нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе объявить замечание или выговор, а при повторных нарушениях — уволить. Но табельщики нередко проставляют полный рабочий день, даже если сотрудник фактически отработал меньше. В споре работник указывает на табель как на доказательство того, что опоздания не было, — и суд отменяет взыскание. Чтобы этого избежать, при опоздании нужно проставлять в табеле фактически отработанное время (например, 7 часов вместо 8) и оформлять акт. Такой табель вместе с актом станет документальным подтверждением нарушения.