Обязан ли работодатель обосновать отказ в переводе на другую должность?

Если работник, соответствующий формальным требованиям к должности — образованию, опыту, — подаёт заявление о переводе и получает отказ, он вправе потребовать письменное объяснение причин. Прямой обязанности отвечать на такой запрос Трудовой кодекс не устанавливает: она прямо прописана только для отказа соискателю при приёме на работу. Судебная практика распространяет это правило и на отказ в переводе внутри организации: по аналогии со статьёй 64 ТК РФ работодатель обязан объяснить работнику причины отказа в течение семи рабочих дней, а сам отказ можно обжаловать в суде.