Можно ли вместо доплаты за совмещение предоставить дополнительный отпуск?

Работодатель обязан доплачивать за совмещение профессий или должностей — это прямо предусмотрено статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты стороны определяют по соглашению, но заменить её другой компенсацией, включая дополнительный отпуск, трудовое законодательство не позволяет. Работодатель вправе помимо доплаты предоставить работнику несколько дополнительных дней отпуска, однако это не освобождает от обязанности выплатить деньги за повышенную нагрузку.