Минимальный размер доплаты за совмещение

Статья 151 ТК РФ обязывает работодателя доплачивать за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы, но не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты — формально законной будет доплата даже в один рубль. Итоговый размер стороны определяют по соглашению: работодатель вправе закрепить конкретный процент в локальном нормативном акте — например, многие устанавливают доплату в размере 30% от оклада, и суды такую практику поддерживают.