Как быть, если работник отказался подписать приказ?

Работник вправе не ставить подпись на приказе, но это не освобождает его от исполнения. Если распоряжение доведено до сотрудника, а подписывать он не хочет — работодатель делает на приказе отметку о том, что работник ознакомлен, но от подписи отказался, и заверяет её подписью, например, кадровика. Этого достаточно, чтобы требовать от работника выполнения приказа. Отказаться от исполнения работник вправе, только если приказ противоречит закону — во всех остальных случаях он обязан его выполнить.