Как работаем 26 декабря — сокращенный рабочий день или нет

Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — по нормам Трудового кодекса нет, но так как на эту дату в некоторых регионах перенесли сокращенное 31.12.2020, работников можно отпустить раньше на час.

Содержание

Как работаем 26.12.2020

Тридцать шесть российских регионов объявили 31 декабря 2020 года, четверг, выходным днем. Такую возможность местным властям предоставили президент и правительство. Но это не дополнительный выходной — вместо 31.12 граждане отработают в субботу 26.12. Но не все, а только муниципальные служащие и работники бюджетных организаций местного подчинения. Для коммерческих организаций перенос является рекомендацией. Но, если руководство решит поработать в субботу, какой будет продолжительность рабочей смены 26 декабря и как оплачивать этот день? Ответы есть в трудовом законодательстве и рекомендациях Роструда.

Сокращенный ли день 26.12.2020

Это спорный вопрос, и однозначного ответа в действующем трудовом законодательстве на него найти не удалось. В статье 95 ТК РФ указано, что:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Но на сколько сокращенный день 26 декабря, если он не предшествует никакому празднику, — по ТК РФ ни на сколько. Но работать в эту дату граждане будут за предпраздничное число 31.12, которое непосредственно предшествует Новому году 1 января, и в этот день все работали бы на один час меньше.

В прошлом году Роструд разъяснял аналогичную ситуацию с переносом 31.12 на субботу 28.12. Тогда этот момент отдали на рассмотрение работодателей. Чиновники указывали, что такой перенос не влияет на продолжительность времени работы в субботу, рабочий день не становится сокращенным. Но перенос влечет за собой оплату субботнего дня в не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ, как за привлечение работников к работе в выходной день. Продолжительность обычной смены в трудовую субботу составляет 8 часов и не сокращается.

Но существует еще старый, но действующий приказ Минздравсоцразвития №588н РФ от 13.08.2009, в котором сказано:

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

По этому приказу — сокращенный день 26.12, так как по ТК РФ 31.12 на час короче. Хотя перенос регламентирован не правительством, а губернаторами, эта норма применима к сложившейся ситуации больше, чем прошлогодняя позиция Роструда. Помимо приказа существует утвержденная кабмином норма рабочего времени на декабрь — 183 часа с учетом сокращенного 31.12.2020. Поэтому продолжительность работы 26.12 остается на усмотрение работодателя. В любом случае работу надо оплатить как за полную смену.

Как отдыхаем дальше

После того, как короткий день 26 декабря (суббота) пройдет, в 2020 году останется отработать еще три дня — с 28.12 по 30.12 включительно. Никаких сокращенных дней больше не предусмотрено. Потом начнутся новогодние каникулы, которые продлятся до 10 января. 11 января 2021 года все, кто работает на пятидневке, выйдут на работу в обычном режиме. Те, кто работает шесть дней в неделю, приступят к работе раньше — 9 января.

Дидух Юлия
Дидух Юлия бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года