Как работаем 26 декабря — сокращенный рабочий день или нет

Навигация

Как работаем 26.12.2020

Тридцать шесть российских регионов объявили 31 декабря 2020 года, четверг, выходным днем. Такую возможность местным властям предоставили президент и правительство. Но это не дополнительный выходной — вместо 31.12 граждане отработают в субботу 26.12. Но не все, а только муниципальные служащие и работники бюджетных организаций местного подчинения. Для коммерческих организаций перенос является рекомендацией. Но, если руководство решит поработать в субботу, какой будет продолжительность рабочей смены 26 декабря и как оплачивать этот день? Ответы есть в трудовом законодательстве и рекомендациях Роструда.

Сокращенный ли день 26.12.2020

Это спорный вопрос, и однозначного ответа в действующем трудовом законодательстве на него найти не удалось. В статье 95 ТК РФ указано, что:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Но на сколько сокращенный день 26 декабря, если он не предшествует никакому празднику, — по ТК РФ ни на сколько. Но работать в эту дату граждане будут за предпраздничное число 31.12, которое непосредственно предшествует Новому году 1 января, и в этот день все работали бы на один час меньше.

В прошлом году Роструд разъяснял аналогичную ситуацию с переносом 31.12 на субботу 28.12. Тогда этот момент отдали на рассмотрение работодателей. Чиновники указывали, что такой перенос не влияет на продолжительность времени работы в субботу, рабочий день не становится сокращенным. Но перенос влечет за собой оплату субботнего дня в не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ, как за привлечение работников к работе в выходной день. Продолжительность обычной смены в трудовую субботу составляет 8 часов и не сокращается.

Но существует еще старый, но действующий приказ Минздравсоцразвития №588н РФ от 13.08.2009, в котором сказано:

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

По этому приказу — сокращенный день 26.12, так как по ТК РФ 31.12 на час короче. Хотя перенос регламентирован не правительством, а губернаторами, эта норма применима к сложившейся ситуации больше, чем прошлогодняя позиция Роструда. Помимо приказа существует утвержденная кабмином норма рабочего времени на декабрь — 183 часа с учетом сокращенного 31.12.2020. Поэтому продолжительность работы 26.12 остается на усмотрение работодателя. В любом случае работу надо оплатить как за полную смену.

Как отдыхаем дальше

После того, как короткий день 26 декабря (суббота) пройдет, в 2020 году останется отработать еще три дня — с 28.12 по 30.12 включительно. Никаких сокращенных дней больше не предусмотрено. Потом начнутся новогодние каникулы, которые продлятся до 10 января. 11 января 2021 года все, кто работает на пятидневке, выйдут на работу в обычном режиме. Те, кто работает шесть дней в неделю, приступят к работе раньше — 9 января.