Инструкция: готовим приказ об отмене другого приказа

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Приказы могут отменяться по разным причинам.
2. Это может быть связано с изменением условий работы, отказом сотрудника или изменением закона.
3. Основания для отмены приказа включают несоответствие закону или неправомерное его издание.
4. Приказ нельзя просто порвать и выбросить — его нужно отменить официально.
5. Для этого составляется новый документ с указанием причин и даты отмены.

По каким причинам отменяют распоряжение

В процессе трудовых отношений у руководителей компании нередко возникает необходимость корректировать или аннулировать действующие указания или их отдельные части. Причин множество, и исходят они:

• от действий работодателя (например, если изменились условия работы или отменилась командировка, что вызвало необходимость упразднить распоряжение об этом);
• от действий подчиненного (например, если он отказывается от новой должности, отпуска, передумал увольняться, у него изменилась фамилия или т. д.);
• от ситуаций, не зависящих от обеих сторон (например, изменение законодательства, аннулирование ЛНА компании, решение суда, требующее внесения изменений в работу и др.).

Иногда текст распорядительного акта утрачивает силу и требует существенной переработки. Вносить корректировки в распоряжение нет смысла, чтобы не запутать себя и других. Проще его отменить и издать новое, чем пытаться переделывать старое. Еще один случай касается указов, составленных с нарушением.

Основания, чтобы приказ считать недействительным и официально его ликвидировать:

• если он противоречит законодательным актам;
• издан с использованием неправильно оформленных документов;
• подписан лицом, не уполномоченным на такие действия;
• ухудшает условия работников, по сравнению с предусмотренными в Трудовом кодексе, коллективных контрактах, соглашениях и т. д. (ст. 8 ТК РФ);
• издан без учета мнения профессиональных союзов, когда это по закону обязательно (ст. 372 ТК РФ);
• аннулирован комиссией по трудовым спорам или судебной инстанцией, например, по поводу незаконного увольнения или перевода на другую должность (ст. 381, 391, 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 ФЗ № 229 от 02.10.2007).

Как написать распоряжение об отмене другого распоряжения

В зависимости от ситуации, есть два варианта для упразднения предыдущего акта: полностью или частично отдельным пунктом в указ, который вносит корректировки в него. В законе нет особенных требований к форме такого документа. Составляют его в произвольном виде по общепринятым стандартным правилам.

В тексте указывают основные сведения:

• название компании;
• город, регистрационный номер и дата;
• информация об утратившем силу распорядительном документе (название, номер, дата);
• причины, которыми вызвана его ликвидация, и дата, с которой он становится недействительным;
• поручения должностным лицам, ответственным за исполнение;
• подписи тех, кто ознакомился с указом, и тех, кто контролирует исполнение;
• подпись директора.

Есть нюансы по поводу используемых формулировок. Чтобы аннулировать действующий акт, пишут «Признать утратившим силу…» и добавляют его наименование и реквизиты. А если он принят, но еще не вступил в действие, то пишут «Отменить…». Если не отмечена иная дата, то документ вступает в силу сразу после его подписания.

Вот пример, как отменить указ, который еще не вступил в силу:

Другой образец — как упразднить указ, утративший силу:

Еще один вариант — как отменить не весь акт, а отдельный пункт в распоряжении:

А это шаблон документа, аннулирующего решение об увольнении: