Приказ об отмене приказа — это специальный документ, аннулирующий ранее изданное распоряжение в полном объеме. Вместо старого документа составляют новый с индивидуальным номером и текущей датой.
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец приказа об отмене действия другого приказа (бланк)
Скачать образец приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении
Скачать образец приказа о признании утратившим силу приказа о предоставлении права подписи
Скачать образец распоряжения об отмене распоряжения о командировке
Скачать образец приказа об аннулировании приказа в связи с технологическими изменениями
По каким причинам отменяют распоряжение
В процессе трудовых отношений у руководителей компании нередко возникает необходимость корректировать или аннулировать действующие указания или их отдельные части. Причин множество, и исходят они:
- от действий работодателя (например, если изменились условия работы или отменилась командировка, что вызвало необходимость упразднить распоряжение об этом);
- от действий подчиненного (например, если он отказывается от новой должности, отпуска, передумал увольняться, у него изменилась фамилия или т. д.);
- от ситуаций, не зависящих от обеих сторон (например, изменение законодательства, аннулирование ЛНА компании, решение суда, требующее внесения изменений в работу и др.).
Иногда текст распорядительного акта утрачивает силу и требует существенной переработки. Вносить корректировки в распоряжение нет смысла, чтобы не запутать себя и других. Проще его отменить и издать новое, чем пытаться переделывать старое. Еще один случай касается указов, составленных с нарушением.
Основания, чтобы приказ считать недействительным и официально его ликвидировать:
- если он противоречит законодательным актам;
- издан с использованием неправильно оформленных документов;
- подписан лицом, не уполномоченным на такие действия;
- ухудшает условия работников, по сравнению с предусмотренными в Трудовом кодексе, коллективных контрактах, соглашениях и т. д. (ст. 8 ТК РФ);
- издан без учета мнения профессиональных союзов, когда это по закону обязательно (ст. 372 ТК РФ);
- аннулирован комиссией по трудовым спорам или судебной инстанцией, например, по поводу незаконного увольнения или перевода на другую должность (ст. 381, 391, 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 ФЗ № 229 от 02.10.2007).
Как написать распоряжение об отмене другого распоряжения
В зависимости от ситуации, есть два варианта для упразднения предыдущего акта: полностью или частично отдельным пунктом в указ, который вносит корректировки в него. В законе нет особенных требований к форме такого документа. Составляют его в произвольном виде по общепринятым стандартным правилам.
В тексте указывают основные сведения:
- название компании;
- город, регистрационный номер и дата;
- информация об утратившем силу распорядительном документе (название, номер, дата);
- причины, которыми вызвана его ликвидация, и дата, с которой он становится недействительным;
- поручения должностным лицам, ответственным за исполнение;
- подписи тех, кто ознакомился с указом, и тех, кто контролирует исполнение;
- подпись директора.
Есть нюансы по поводу используемых формулировок. Чтобы аннулировать действующий акт, пишут «Признать утратившим силу…» и добавляют его наименование и реквизиты. А если он принят, но еще не вступил в действие, то пишут «Отменить…». Если не отмечена иная дата, то документ вступает в силу сразу после его подписания.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить отмену дисциплинарного взыскания. Используйте эти инструкции бесплатно.
Вот пример, как отменить указ, который еще не вступил в силу:
Другой образец — как упразднить указ, утративший силу:
Еще один вариант — как отменить не весь акт, а отдельный пункт в распоряжении:
А это шаблон документа, аннулирующего решение об увольнении:
|
ООО ____________________________________ На основании заявления ___________ (Ф.И.О. работника) от ________20__г. об отзыве заявления от ___________20__г. об увольнении _________ 20__г.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отменить распоряжение от ________20__г. №____ об увольнении ___________ (Ф.И.О. и должность работника) ________20__г. 2. Внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от _______20__г. об увольнении. Основание: заявление работника Ф.И.О. ________от 20__г. об отзыве заявления об увольнении. Директор _____________________ ____________________ Ознакомлен: |
