Как довести заработную плату до МРОТ при совмещении?

Навигация

Вопрос

Обсуждается вопрос о том, нужно ли доводить заработную плату работника, занятого на основной ставке и дополнительно на 0.5 ставки по совмещению, до минимального размера оплаты труда (МРОТ) по каждой ставке отдельно или общая сумма заработной платы должна соответствовать МРОТ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заработную плату работника, занятого на основной и дополнительной ставке, необходимо доводить до МРОТ по каждой полной ставке.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал установленную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата является вознаграждением за труд и включает в себя как основное вознаграждение, так и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сумма заработной платы по каждой полной ставке должна соответствовать или превышать установленный МРОТ.

Вывод

Таким образом, при расчете заработной платы работника, занятого по основной и дополнительной ставке, необходимо убедиться, что сумма выплат по каждой полной ставке не меньше МРОТ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Увольнение в выходной день
• Возможно ли возложение дополнительных обязанностей без доплаты?
• Действия инспекторов ГИТ за пределами чек-листов
• Права студентов на трудоустройство по совместительству
• Законность изменения условий трудового договора при мобилизации работника
• Порядок отмены старых инструкций по охране труда при введении новых