Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о возможности трудоустройства студента очной формы по совместительству в дополнение к основной работе.
Вопрос
Студент очной формы, уже трудоустроенный на 0.5 ставки, интересуется возможностью устроиться на ещё 0.5 ставки по совместительству в своём вузе. Отдел кадров вуза ссылается на ограничение рабочего времени для студентов, утверждая, что очное обучение засчитывается как полный рабочий день. Возможно ли такое трудоустройство без нарушения Трудового кодекса РФ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: ВУЗ не имеет правовых оснований отказать в трудоустройстве по совместительству студенту очной формы, если выполнены условия, необходимые для совместительства, указанные в Трудовом кодексе РФ.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений, касающихся совмещения работы и учёбы по очной форме. Студенты вправе трудоустраиваться на полную ставку и дополнительно работать по совместительству, если:
- Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
- Основная работа и работа по совместительству не связаны с вредными или опасными условиями труда.
- Общая продолжительность работы по совместительству не превышает половину месячной нормы рабочего времени.
Согласно статьям 282 и 284 Трудового кодекса РФ, совместительство возможно без ограничений по количеству работодателей, а продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четыре часа в день, а в дни, свободные от основной работы, — полный рабочий день.
Вывод
Таким образом, студенты очной формы могут работать на полную ставку и одновременно по совместительству у других работодателей, включая свой вуз, при соблюдении установленных Трудовым кодексом условий и ограничений.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Возможно ли возложение дополнительных обязанностей без доплаты?
- Действия инспекторов ГИТ за пределами чек-листов
- Как довести заработную плату до МРОТ при совмещении?
- Законность изменения условий трудового договора при мобилизации работника
- Порядок отмены старых инструкций по охране труда при введении новых
- Вычет НДФЛ из МРОТ и уменьшение заработной платы
