Порядок отмены старых инструкций по охране труда при введении новых

Навигация

Вопрос

В связи с введением новых инструкций по охране труда, возник вопрос о необходимости отмены старых инструкций с даты введения новых. Каким образом должна проходить процедура отмены и что для этого требуется?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, требуется отменить старые инструкции по охране труда приказом. Это необходимо для обеспечения правовой ясности и избежания конфликтов между старыми и новыми регулятивными требованиями.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда, а также вести реестр нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. При введении новых инструкций старые должны быть отменены приказом для обновления реестра и обеспечения доступа работников к актуальным редакциям нормативных актов.

Соответствующие абзацы из статьи 214 Трудового кодекса РФ гласят:

Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов; ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда...

Вывод

Таким образом, при введении новых инструкций по охране труда необходимо оформить отмену старых инструкций приказом. Это позволит обеспечить соблюдение законодательных требований и доступ работников к актуальной информации о мерах безопасности.

Отметим, что эта позиция , хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как довести заработную плату до МРОТ при совмещении?
• Права студентов на трудоустройство по совместительству
• Законность изменения условий трудового договора при мобилизации работника
• Вычет НДФЛ из МРОТ и уменьшение заработной платы
• Необходимо ли уведомлять ГИТ о лёгких несчастных случаях
• Отпуск без сохранения зарплаты при командировке по основной работе и совместительстве