Законность изменения условий трудового договора при мобилизации работника

Навигация

Вопрос

В связи с мобилизацией работника, чей трудовой договор был приостановлен, работодатель интересуется возможностью уменьшения его ставки. Работник занимает должность заместителя директора. Каковы правовые основания для изменения ставки и как должно проходить уведомление работника о таких изменениях?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменение условий трудового договора в период мобилизации работника неправомерно, поскольку действие договора приостановлено и за работником сохраняется место работы (должность). Стороны договора в этот период приостанавливают осуществление своих прав и обязанностей, за исключением условий, установленных прямыми указаниями законодательства.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, при мобилизации или других формах военной службы, действие трудового договора приостанавливается. В этот период за работником сохраняется место работы и должность. Работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей отсутствующего, но не может изменять условия договора с мобилизованным работником.

Статья 351.7 Трудового кодекса РФ полностью гласит:

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период про хождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации...

Вывод

Таким образом, изменение условий трудового договора с работником, мобилизованным на военную службу, неправомерно. Должность и рабочее место работника должны быть сохранены за ним на весь период мобилизации, без изменений в его трудовом договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Действия инспекторов ГИТ за пределами чек-листов
• Как довести заработную плату до МРОТ при совмещении?
• Права студентов на трудоустройство по совместительству
• Порядок отмены старых инструкций по охране труда при введении новых
• Вычет НДФЛ из МРОТ и уменьшение заработной платы
• Необходимо ли уведомлять ГИТ о лёгких несчастных случаях