Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос об обязательности указания условий труда в трудовом договоре и необходимости указания класса при отсутствии СОУТ.
Навигация
Вопрос
Является ли обязательным наличие в трудовом договоре информации о классе рабочего места? Если специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводилась, нужно ли все равно указывать класс?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: наличие информации о классе условий труда в трудовом договоре является обязательным. Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, где СОУТ не проводилась, в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места, до проведения оценок. По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен сведениями о классе условий труда и полагающимися гарантиями и компенсациями.
Правовое обоснование позиции
Условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор, согласно абзацу 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Если при заключении трудового договора в него не включены обязательные сведения, это не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения; недостающие сведения должны быть внесены в трудовой договор (часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57:
Условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Вывод
Таким образом, в трудовом договоре обязательно указывать условия труда, включая класс условий труда. Если СОУТ не проводилась, указываются общие характеристики рабочего места, а после проведения СОУТ договор дополняется недостающими сведениями.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Является ли оставление рабочего места при угрозе жизни прогулом?
- Можно ли не выплачивать премию к празднику дважды внутреннему совместителю?
- Можно ли предоставить учебный отпуск меньше, чем в справке-вызове?
- Правомерно ли исполненять обязанности временно отсутствующего работника бесплатно?
- Продлевают ли отпуск выходные дни, проведенные на больничном?
- Можно ли изменить условия трудового договора без указания пунктов, которые меняются?
