Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с больничным листом и когда нужно выходить на работу.
Навигация
Вопрос
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел и находился на больничном. Вопрос: как продлевается отпуск и когда работнику нужно выходить на работу, если работодатель считает, что продлеваются только рабочие дни больничного?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: согласно законодательству, в случае, если период временной нетрудоспособности совпадает с отпуском, отпуск продлевается на количество календарных дней больничного. Работник должен подать заявление о продлении или переносе отпуска. Если работодатель откажет, работник может обратиться в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Контакты инспекций доступны по ссылке: https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Правовое обоснование позиции
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника (абзац 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ). Если причина, мешающая работнику уйти в отпуск, наступила во время пребывания в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество календарных дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника.
Вывод
Таким образом, отпуск продлевается на количество календарных дней больничного. Работник должен подать заявление на продление, а работодатель обязан удовлетворить его.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли предоставить учебный отпуск меньше, чем в справке-вызове?
- Обязательно ли указывать класс рабочего места в трудовом договоре?
- Правомерно ли исполненять обязанности временно отсутствующего работника бесплатно?
- Можно ли изменить условия трудового договора без указания пунктов, которые меняются?
- В каких случаях и как работника могут отозвать из отпуска?
- Законно ли требовать выйти на работу из-за ревизии в выходной?
