Законно ли требовать выйти на работу из-за ревизии в выходной?

Вопрос

Работник работает в крупной торговой сети. В выходной день, согласно табелю учета времени, генеральный директор назначает ревизию в магазине. Вопрос: законно ли требование выйти на работу в выходной день, и как должен действовать сотрудник в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника. В описанной ситуации требование незаконно. Работник вправе отказаться от выхода на работу.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. Привлечение без согласия возможно только в исключительных случаях, таких как предотвращение аварий или несчастных случаев, или в условиях чрезвычайного положения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечение без согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом.

Вывод

Таким образом, работодатель может требовать от работника выйти на работу в выходной день только с его письменного согласия. В противном случае работник имеет право отказаться.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Продлевают ли отпуск выходные дни, проведенные на больничном?
• Можно ли изменить условия трудового договора без указания пунктов, которые меняются?
• В каких случаях и как работника могут отозвать из отпуска?