Можно ли изменить условия трудового договора без указания пунктов, которые меняются?

Навигация

Вопрос

Допустимо ли вносить изменения в трудовой договор путём заключения дополнительного соглашения, в котором перечисляются изменения без указания на то, какие конкретные пункты трудового договора меняются? Например, указать только новый размер оклада без привязки к пункту трудового договора.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такая практика недопустима. В дополнительном соглашении необходимо указывать пункты трудового договора, в которые вносятся изменения.

Правовое обоснование позиции

Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (статье 72 Трудового кодекса РФ). Неправильное или неполное указание изменяемых условий может привести к спорам и неясностям в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72:

Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

Вывод

Таким образом, изменения в трудовом договоре должны быть закреплены в дополнительном соглашении с чётким указанием конкретных пунктов трудового договора, которые меняются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли указывать класс рабочего места в трудовом договоре?
• Правомерно ли исполненять обязанности временно отсутствующего работника бесплатно?
• Продлевают ли отпуск выходные дни, проведенные на больничном?
• В каких случаях и как работника могут отозвать из отпуска?
• Законно ли требовать выйти на работу из-за ревизии в выходной?
• Можно ли удержать заработную плату из пособия по временной нетрудоспособности?