Когда начинают действовать дополнительные дни отпуска для инвалидов?

Вопрос

Работник устроился на работу и получил справку об установлении инвалидности, но предоставил её работодателю позже. Отдел кадров считает, что на удлиненный отпуск работник может рассчитывать с момента передачи справки, а не её получения. Правомерно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сотрудники отдела кадров неправы. Работник вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с момента установления инвалидности, а не с момента предоставления справки работодателю.

Правовое обоснование позиции

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, согласно части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Это право возникает с момента установления инвалидности, а не с момента уведомления работодателя.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статья 23:

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вывод

Таким образом, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалида должен быть предоставлен с момента установления инвалидности, а не с момента предоставления справки работодателю.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• В каких случаях и как работника могут отозвать из отпуска?
• Законно ли требовать выйти на работу из-за ревизии в выходной?
• Можно ли удержать заработную плату из пособия по временной нетрудоспособности?
• Когда начать рассчитывать квоты для инвалидов по новым правилам?
• Можно ли получить компенсацию за отгулы без увольнения?