Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель оформить приказ о предоставлении учебного отпуска по желанию работника, без учета сроков, указанных в справке-вызове.
Навигация
Вопрос
Работник хочет оформить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове и пишет соответствующее заявление. Может ли работодатель согласовать это и оформить приказ о предоставлении учебного отпуска с сокращенным сроком?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже если работник сам об этом просит. Учебные отпуска, предоставляемые в связи с обучением, имеют строго целевое назначение и должны использоваться в сроки, установленные учебным заведением.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на основании справки-вызова учебного заведения, где должны быть указаны продолжительность и сроки сессии. Статья 177 Трудового кодекса РФ устанавливает, что форма справки-вызова утверждается федеральным органом исполнительной власти и должна соблюдаться при предоставлении учебного отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на основании справки-вызова учебного заведения.
Вывод
Таким образом, работодателю не разрешается предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже по желанию работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли расследовать ущерб здоровью, причиненный на работе 4 года назад?
- Является ли оставление рабочего места при угрозе жизни прогулом?
- Можно ли не выплачивать премию к празднику дважды внутреннему совместителю?
- Обязательно ли указывать класс рабочего места в трудовом договоре?
- Правомерно ли исполненять обязанности временно отсутствующего работника бесплатно?
- Продлевают ли отпуск выходные дни, проведенные на больничном?
