Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности выплаты единовременной премии только по одному месту работы работнику, который работает на основном месте и как внутренний совместитель.
Вопрос
Работник работает на основном месте и как внутренний совместитель, с ним заключено два трудовых договора. Коллективным договором предусмотрена выплата единовременной премии к праздничному дню, в зависимости от стажа работы и должностного оклада. Правомерна ли выплата этой премии только по основному месту работы, а внутреннему совместителю нет, мотивируя это тем, что премия выплачивается не штатной единице, а работнику?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: такая выплата неправомерна, так как это будет являться дискриминацией. Гарантии и компенсации по коллективным договорам предоставляются в полном объеме лицам, работающим по совместительству. Запрещена любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ, лица, работающие по совместительству, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами, в полном объеме. Также часть 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 287:
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Вывод
Таким образом, выплата премии только по основному месту работы без учета внутреннего совместительства является неправомерной и дискриминирующей.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить начальника отдела по сокращению при одновременном введении новой должности?
- Можно ли расследовать ущерб здоровью, причиненный на работе 4 года назад?
- Является ли оставление рабочего места при угрозе жизни прогулом?
- Можно ли предоставить учебный отпуск меньше, чем в справке-вызове?
- Обязательно ли указывать класс рабочего места в трудовом договоре?
- Правомерно ли исполненять обязанности временно отсутствующего работника бесплатно?
