Можно ли расследовать ущерб здоровью, причиненный на работе 4 года назад?

Навигация

Вопрос

28.11.2020 на рабочем месте у сотрудника случился гипертонический криз. С тех пор его здоровье ухудшилось. Вопрос: кто и в какие сроки должен расследовать это происшествие, и можно ли подать заявление на проверку спустя время?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник должен сообщить работодателю о несчастном случае. Работодатель обязан провести расследование такого случая, если он произошел в рабочее время на рабочем месте. Специальная комиссия делает вывод о признании случая производственной травмой. Сроков давности для расследования несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей, не предусмотрено. Работник может подать заявление на проверку в любое время.

Правовое обоснование позиции

Расследованию и учету подлежат случаи, произошедшие с работниками во время исполнения ими трудовых обязанностей или при выполнении работы по поручению работодателя (статья 227 Трудового кодекса РФ). Законодательством не установлены сроки давности для расследования таких случаев. Работодатель обязан регистрировать каждый случающийся несчастный случай на производстве и помнить об ответственности за его неисполнение (статья 3 Трудового кодекса РФ, статья 230.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 227:

Расследование и учету подлежат случаи с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя.

Вывод

Таким образом, работник может подать заявление на проверку происшествия, связанного с его здоровьем, в любое время. Работодатель обязан провести расследование независимо от давности происшествия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Причиняет ли моральный вред запрет на длинные волосы у мужчин?
• Можно ли предусмотреть разные системы оплаты труда в одном трудовом договоре?
• Можно ли уволить начальника отдела по сокращению при одновременном введении новой должности?
• Является ли оставление рабочего места при угрозе жизни прогулом?
• Можно ли не выплачивать премию к празднику дважды внутреннему совместителю?
• Можно ли предоставить учебный отпуск меньше, чем в справке-вызове?