Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли в трудовом договоре одновременно прописать сдельную и повременную системы оплаты труда.
Навигация
Вопрос
Правомерно ли в трудовом договоре одновременно указывать разные системы оплаты труда, например, сдельную и повременную?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действующим законодательством не предусмотрен запрет на установление смешанной системы оплаты труда работнику, включающей как тарифные ставки, так и сдельные расценки. Работодатель вправе вводить такую систему оплаты труда, но в трудовом договоре должен быть подробно описан порядок расчета заработной платы.
Правовое обоснование позиции
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты и надбавки (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Эти системы могут включать размеры тарифных ставок, окладов и доплат, которые определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Вывод
Таким образом, в трудовом договоре могут быть одновременно указаны сдельная и повременная системы оплаты труда. Главное — подробно описать порядок расчета заработной платы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказаться от предоставления дистанционной работы беременной сотруднице?
- Можно ли получить компенсацию проезда к месту отпуска с последующим увольнением?
- Причиняет ли моральный вред запрет на длинные волосы у мужчин?
- Можно ли уволить начальника отдела по сокращению при одновременном введении новой должности?
- Можно ли расследовать ущерб здоровью, причиненный на работе 4 года назад?
- Является ли оставление рабочего места при угрозе жизни прогулом?
