Причиняет ли моральный вред запрет на длинные волосы у мужчин?

Вопрос

Является ли запрет на ношение длинных волос исключительно для мужчин, установленный внутренними актами организации работодателя, половой дискриминацией по статье 3 Трудового кодекса РФ и основанием для возмещения морального ущерба, если данный запрет не связан с трудовой деятельностью?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: исходя из предоставленной информации, такой запрет действительно может быть расценен как половая дискриминация. Работодатель не должен ограничивать права работников на основе обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами, и это может быть основанием для возмещения морального ущерба.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд и требовать восстановления нарушенных прав и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вывод

Таким образом, запрет на ношение длинных волос только для мужчин может считаться половой дискриминацией, что является основанием для возмещения морального ущерба.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какова допустимая продолжительность рабочего дня при вахтовом методе в условиях Крайнего Севера?
• Может ли работодатель отказаться от предоставления дистанционной работы беременной сотруднице?
• Можно ли получить компенсацию проезда к месту отпуска с последующим увольнением?
• Можно ли предусмотреть разные системы оплаты труда в одном трудовом договоре?
• Можно ли уволить начальника отдела по сокращению при одновременном введении новой должности?
• Можно ли расследовать ущерб здоровью, причиненный на работе 4 года назад?