Является ли оставление рабочего места при угрозе жизни прогулом?

Навигация

Вопрос

Работник был командирован в Курчатов Курской области. Из-за ЧС и угрозы жизни он устно уведомил работодателя и покинул город, отсутствуя на работе. Возникает вопрос: может ли работодатель считать это прогулом? Может ли задним числом изменить срок командировки и оформить новую? Корректно ли временное отбытие без официального приказа о досрочном изменении срока командировки?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник может отказаться от выполнения работы, если считает, что она угрожает его жизни и здоровью, уведомив в письменной форме работодателя или его представителя. Работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения опасности или время простоя оплачивается. В данном случае если работник устно уведомил работодателя об отказе от работы из-за опасности для жизни, уволить за прогул не вправе. Задним числом изменить срок командировки и оформить новую командировку возможно только с согласия работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, известив об этом работодателя в письменной форме. На время отказа за работником сохраняются все права и обеспечение безопасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (статье 216.1 Трудового кодекса РФ, статье 157 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью.

Вывод

Таким образом, временное отбытие из командировки без официального приказа возможно, если есть угроза жизни, и это не может считаться прогулом. Задним числом изменение срока командировки возможно только с согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли предусмотреть разные системы оплаты труда в одном трудовом договоре?
• Можно ли уволить начальника отдела по сокращению при одновременном введении новой должности?
• Можно ли расследовать ущерб здоровью, причиненный на работе 4 года назад?
• Можно ли не выплачивать премию к празднику дважды внутреннему совместителю?
• Можно ли предоставить учебный отпуск меньше, чем в справке-вызове?
• Обязательно ли указывать класс рабочего места в трудовом договоре?