Важно
Минфин обновил перечни КБК на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, можно ли на основании справки ВК, в которой годность установлена лишь на 1 год, оформлять приём работника только по срочному трудовому договору.
Навигация
Вопрос
Кандидат прошёл медкомиссию перед трудоустройством, где получил справку о «ограниченной годности к работе сроком на 1 год». Можно ли на этом основании заключить с ним срочный трудовой договор только на 1 год?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: ограничения по годности к работе на основании медосмотра (например, «ограниченно годен к работе сроком на 1 год») не являются самостоятельным основанием для заключения срочного трудового договора. По статье 59 ТК РФ срочный договор можно заключить в случаях, прямо предусмотренных законом, например: при приёме пенсионеров по возрасту, инвалидов, или если по медзаключению разрешена работа исключительно временного характера. Если медзаключение формально не указывает, что работа может быть выполнена только временно (строго один год), а лишь периодическую необходимость пересмотра допуска к работе, это не позволяет заключить срочный контракт. В данном случае вы должны оформить трудовой договор на неопределённый срок, а затем ежегодно проводить медосмотр и подтверждать или аннулировать допуск работника. Срочный договор допустим только если в медзаключении прямо указано: «разрешено на ограниченный срок», «работа исключительно временного характера» и пр. иначе — бессрочный контракт.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора допускается в ограниченных случаях, в числе которых нет основания «годен по медсправке на 1 год» (если только справка не содержит прямого указания на разрешение только временного характера работы). Требовать оформления именно срочного договора на этом основании нельзя.
Трудовой кодекс РФ, статья 59: срочный трудовой договор можно заключать только по основаниям, определённым ТК РФ; ограниченная по времени годность по медосмотру не является специальным основанием для срочного контракта, за исключением случаев, прямо указанных в заключении.
Вывод
Таким образом, если справка о прохождении медосмотра указывает только необходимость ежегодного допуска, а не обязательно «временно» или «только на определённый срок», заключать срочный договор нельзя — только бессрочный и ежегодный контроль состояния здоровья.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель требовать с бухгалтера вернуть из своих денег невозмещённое пособие?
- Правомерно ли условие об односторонней отмене дистанционного режима за 1 день?
- Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение до истечения двух недель?
- Может ли работодатель лишить премии за неявку на инструктаж в нерабочее время без личного уведомления?
- Как правильно указать место работы в договоре для иностранца с патентом на Москву и МО?
- Может ли работодатель отказать в увольнении без подписания расписки об отсутствии претензий?
