Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником включить условие об отмене удалёнки в любой момент с коротким уведомлением.
Навигация
Вопрос
В договоре о постоянной дистанционной работе работодатель прописал право по своему усмотрению отменить дистанционный режим и вернуть работника в офис с уведомлением за один день. Соответствует ли это условие закону и может ли оно применяться?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: подобное условие остановки дистанционного режима по желанию работодателя и с уведомлением за один день противоречит нормам трудового законодательства. Изменять условия трудового договора (в том числе переводить с дистанционной работы на офисную) можно только по письменному соглашению сторон, либо в одностороннем порядке строго по правилам ст. 74 ТК РФ: при наличии объективных изменений организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением за два месяца и с объяснением причин. Исключения — чрезвычайные случаи, предусмотренные законом. Любое условие, дающее работодателю право менять режим работы в любой момент по своему усмотрению, юридически ничтожно и применяться не должно.
Правовое обоснование позиции
Статья 72 ТК РФ гласит: любые изменения условий трудового договора допускаются только в письменном виде и при согласии сторон (за исключением особых случаев по статье 74 ТК РФ). По ч. 1 ст. 74 ТК РФ для одностороннего изменения (например, отмены дистанционного режима) нужны глубокие перемены в организации или технологиях, двухмесячное предупреждение, письменное мотивированное уведомление.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению, кроме изменений по ст. 74 ТК РФ.
Вывод
Таким образом, включение в договор условия о праве работодателя отменять дистанционную работу по своему желанию с однодневным уведомлением неправомерно и не имеет юридической силы — работник может это оспорить и требовать соблюдения законодательства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как рассчитать компенсацию за отпуск по срочному договору до 2 месяцев?
- Должен ли работник работать в день увольнения, если эта дата указана в заявлении?
- Может ли работодатель требовать с бухгалтера вернуть из своих денег невозмещённое пособие?
- Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение до истечения двух недель?
- Можно ли заключить срочный трудовой договор из-за временной годности по медосмотру?
- Может ли работодатель лишить премии за неявку на инструктаж в нерабочее время без личного уведомления?
