Может ли работодатель лишить премии за неявку на инструктаж в нерабочее время без личного уведомления?

Навигация

Вопрос

В графике работы инструктаж не предусмотрен. Работодатель требует явиться на инструктаж, без личного оповещения, а только через объявление на двери. За неявку грозят лишением премии и требуют приказ, подтверждающий это. Законна ли такая позиция и какие условия для лишения премии?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан уведомить работника о необходимости явки на инструктаж по охране труда или другой рабочей необходимости любым надёжным способом (лично, под роспись, по корпоративной почте, электронно). Если уведомление было только через объявление, работник не несёт ответственности за неявку: вины работника в совершении дисциплинарного проступка нет. Лишение премии в таком случае неправомерно и может быть оспорено. Работодатель при любом снижении премии или дисциплинарном взыскании обязан оформить приказ, объяснить основание, затребовать письменное объяснение и принять решение, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства.

Правовое обоснование позиции

Статья 135 (ч. 3) ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно устанавливать систему премирования, но требует указания всех критериев и оснований в локальных актах. Лишение премии — это часть дисциплинарного воздействия и возможно лишь при доказанном проступке (ст. 192-193 ТК РФ). Работник должен быть своевременно и понятно уведомлён — иначе нет состава виновного несовершения обязанности.

Трудовой кодекс РФ, статья 193: до любого дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснение; если работник не виноват (например, не был уведомлён), оснований для взыскания нет.

Вывод

Таким образом, работодатель не может лишить премии-просто за неявку на инструктаж, если не обеспечил надёжное личное оповещение. Работник вправе оспорить лишение премии, если не был уведомлён надлежащим образом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли условие об односторонней отмене дистанционного режима за 1 день?
• Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение до истечения двух недель?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор из-за временной годности по медосмотру?
• Как правильно указать место работы в договоре для иностранца с патентом на Москву и МО?
• Может ли работодатель отказать в увольнении без подписания расписки об отсутствии претензий?
• Обязаны ли проходить медосмотр офисные работники ЖКХ при классе 2 по СОУТ?