Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, как корректно оформить трудовой договор иностранцу, если он работает и в Москве, и в области, имея единый патент.
Навигация
Вопрос
Организация с головным офисом в Москве и филиалом в Московской области принимает иностранных граждан с совмещённым патентом (Москва + МО) и оформление МВД производится сразу в два региона. Нужно ли теперь указывать в договоре оба адреса, оформлять два договора или можно обойтись одной основной локацией?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре с иностранным работником, имеющим патент на работу в Москве и Московской области, достаточно указать общее место работы — наименование организации и, при необходимости, перечислить оба региона работы (например, «место работы: ООО «Ромашка», город Москва и Московская область, а также все обособленные подразделения организации»). Трудовой договор заключается один, так как место работы (организация) одно, но рабочих мест (конкретных адресов исполнения) может быть несколько — по филиалам, подразделениям и объектам. Запись «место работы: организация с рабочими местами по адресам...» соответствует ТК РФ. По желанию в договоре можно дополнительно конкретизировать перечень точных адресов, если это требуется для МВД или внутреннего учёта. Заключать два отдельных трудовых договора на Москву и Подмосковье не требуется; главное — чётко обозначить условия труда и место оказания услуг/работ в одном договоре.
Правовое обоснование позиции
По статье 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включается условие о месте работы. Если работник будет трудиться в обособленном подразделении, нужно указать его местонахождение. Положение о патентах (корректировка с 01.09.2025) позволяет иностранцу работать в двух регионах по одному патенту, и оформление уведомления в МВД происходит в зависимости от каждой локации. По закону, не требуется создавать несколько договоров, если филиалы/legal адреса — части одной организации; «место работы» — головной офис и/или ОП с адресами.
Трудовой кодекс РФ, статья 57: место работы («город Москва» или «обособленное подразделение, МО, адрес...») обязательно указывается, а рабочих мест может быть несколько.
Вывод
Таким образом, при оформлении иностранного работника с патентом на оба региона достаточно одного трудового договора с перечнем всех рабочих мест/адресов, где сотрудник реально трудится, — никаких рисков для работодателя не возникает при таком оформлении.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение до истечения двух недель?
- Можно ли заключить срочный трудовой договор из-за временной годности по медосмотру?
- Может ли работодатель лишить премии за неявку на инструктаж в нерабочее время без личного уведомления?
- Может ли работодатель отказать в увольнении без подписания расписки об отсутствии претензий?
- Обязаны ли проходить медосмотр офисные работники ЖКХ при классе 2 по СОУТ?
- Правомерны ли удержания и перерасчёты зарплаты без документов и пояснений?
