Может ли работодатель отказать в увольнении без подписания расписки об отсутствии претензий?

Навигация

Вопрос

Работодатель отказывается принимать заявление работника об увольнении по собственному желанию, если сотрудник не подписывает расписку об отсутствии претензий к работодателю. Законно ли это требование и что делать работнику?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя подписывать расписку об отсутствии претензий как условие увольнения — незаконно. Для расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Вам достаточно письменно предупредить работодателя минимум за две недели. Работодатель обязан принять Ваше заявление без требований к распискам и на основании этого оформить увольнение через 14 дней. Если работодатель отказывается принимать заявление — отправляйте его заказным письмом по юридическому адресу организации с требованием зафиксировать получение. После истечения положенного срока Вы вправе прекратить работу, а работодатель — выдать трудовую книжку и провести полный расчёт. Если же всё равно препятствуют увольнению и расчёту — обращайтесь в суд за установлением юридического факта прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ гарантирует право на увольнение по собственному желанию по письменному заявлению работника в срок не менее двух недель. Дополнительные условия к заявлению (как расписка или иные обязательства) законом не предусмотрены и не могут быть установлены работодателем. По ст. 264–267 ГПК РФ при невозможности оформления увольнения обычным порядком работник может через суд установить факт прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник вправе расторгнуть трудовой договор при письменном уведомлении работодателя за две недели; дополнительных условий не требуется.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права требовать расписку об отсутствии претензий как условие для принятия заявления на увольнение и обязан оформить увольнение по Вашему письменному уведомлению через две недели (или ранее — по соглашению).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить срочный трудовой договор из-за временной годности по медосмотру?
• Может ли работодатель лишить премии за неявку на инструктаж в нерабочее время без личного уведомления?
• Как правильно указать место работы в договоре для иностранца с патентом на Москву и МО?
• Обязаны ли проходить медосмотр офисные работники ЖКХ при классе 2 по СОУТ?
• Правомерны ли удержания и перерасчёты зарплаты без документов и пояснений?
• Могут ли аннулировать неиспользованный отпуск за «ковидные» годы?