Могут ли аннулировать неиспользованный отпуск за «ковидные» годы?

Навигация

Вопрос

Работодатель утверждает, что остатки неиспользованного отпуска «сгорели» за период ковидных лет, и отказывает в отпуске на накопленные дни. Правомерно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска по причине того, что неиспользованные дни якобы «сгорели» во время пандемии COVID-19. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются за работником в полном объёме вне зависимости от причин, по которым отпуск был не использован (в том числе из-за ограничений или иных обстоятельств). Отпуск должен предоставляться ежегодно по графику, при этом работник имеет право использовать все накопленные дни или при увольнении получить за них компенсацию. Действующее законодательство не содержит нормы, позволяющей аннулировать неиспользованный отпуск из-за пандемии или иных обстоятельств, и такая практика считается нарушением. График отпусков обязателен для обеих сторон, и каждый год отпуск должен либо предоставляться, либо переноситься и накапливаться.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 123 ТК РФ и статья 122 ТК РФ определяют: отпуск предоставляется ежегодно в порядке и по графику, который обязателен для обеих сторон. Неиспользованный или перенесённый отпуск за прошлые годы не сгорает и должен быть предоставлен либо оплачивается при увольнении. Никаких условий для «отмены» отпуска законами о пандемии или иными НПА не установлено; перенос допускается только по согласованию или уважительным причинам, но не аннулирует право на отпускные дни.

Трудовой кодекс РФ, статья 122: оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, неиспользованные за прошлые годы дни не сгорают и подлежат предоставлению или оплате при увольнении.

Вывод

Таким образом, отказ работодателя в предоставлении накопленных отпускных дней по причине «сгорания» во время COVID-19 неправомерен — требуйте предоставления всех накопленных дней либо компенсации при увольнении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в увольнении без подписания расписки об отсутствии претензий?
• Обязаны ли проходить медосмотр офисные работники ЖКХ при классе 2 по СОУТ?
• Правомерны ли удержания и перерасчёты зарплаты без документов и пояснений?
• Вправе ли работник требовать изменения смен в утверждённом вахтовом графике?
• Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком с выходного дня и обязателен ли заблаговременный срок заявления?
• Может ли коммерческий работодатель устанавливать разные компенсации проезда разным категориям?