Может ли работодатель требовать с бухгалтера вернуть из своих денег невозмещённое пособие?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует, чтобы бухгалтер по зарплате вернул из своих денег пособие на погребение (смерть сотрудника), которое не удалось возместить от СФР из-за позднего направления документов. Имеет ли организация право удерживать из зарплаты или требовать возврат этих средств?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование вернуть бухгалтеру невозмещённую сумму пособия на погребение за счёт собственных средств (или через удержание из зарплаты) неправомерно. По ТК РФ любое удержание из зарплаты допускается только по строго определённым основаниям: для возврата аванса по зарплате, неотработанного аванса по командировке, излишне выплаченных средств из-за арифметической ошибки, а также в случаях, когда вину работника в невыполнении норм труда/простое признал трудовой спор. Ваша ситуация к этим случаям не относится, даже если пособие не возмещено фондом по причине несвоевременной подачи документов. Работодатель не вправе возмещать такие суммы за свой счёт или удерживать из вашего заработка — претензии по страховым возмещениям должны регламентироваться внутренними процедурами и не имеют отношения к трудовой зарплате бухгалтера. Все требования — только через суд и с официальным признанием вины работника, установленной судом или комиссией по трудовым спорам.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 137 ТК РФ допускает удержания только в случаях, прямо указанных законом; неисполненное действие, не связанное с прямыми основаниями для удержания, не даёт работодателю права взыскивать деньги у сотрудника. Даже если пособие не компенсировано, возврат возможен только при признании вины и соответствующем судебном решении.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы допускаются только по предусмотренным ТК РФ и федеральными законами основаниям.

Вывод

Таким образом, требование вернуть бухгалтеру из личных средств или зарплаты невозмещённое СФР пособие на погребение незаконно. Любые удержания возможны только по основаниям закона, и работник вправе это обжаловать.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволить начальника участка, если объекты закончены, а он отказывается уходить?
• Как рассчитать компенсацию за отпуск по срочному договору до 2 месяцев?
• Должен ли работник работать в день увольнения, если эта дата указана в заявлении?
• Правомерно ли условие об односторонней отмене дистанционного режима за 1 день?
• Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение до истечения двух недель?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор из-за временной годности по медосмотру?