Можно ли уволить сотрудника за сон на работе?

Содержание

Вопрос: наказание за сон на работе

Сотрудник неоднократно засыпает в рабочее время и из-за этого не выполняет свои обязанности. Какие меры дисциплинарной ответственности вправе применить работодатель и допустимо ли увольнение?

Ответ: увольнение возможно не сразу

Ответ Онлайнинспекции: если работник по своей вине не исполняет трудовые обязанности во время работы, работодатель вправе объявить ему замечание или выговор. Увольнение допускается по соответствующему основанию, если нарушение совершено повторно без уважительных причин, а у сотрудника уже имеется действующее дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование позиции

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет прекратить трудовой договор за повторное неисполнение обязанностей без уважительной причины при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Статья 192 ТК РФ относит к возможным взысканиям замечание, выговор и увольнение по предусмотренным законом основаниям.

По статье 194 ТК РФ взыскание действует в течение года. Если за этот период нового взыскания не последовало, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также может снять взыскание досрочно по собственной инициативе либо по просьбе работника, ходатайству его руководителя или представительного органа работников.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод: сначала необходимо действующее взыскание

Таким образом, за виновное неисполнение обязанностей из-за сна на работе сотруднику можно объявить замечание или выговор. Увольнение за повторное нарушение возможно, если у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволиться после исключения работодателя из ЕГРЮЛ?
• Уволят ли замещающую работницу при выходе основной и что выплатят?
• Положены ли охраннику на круглосуточном посту дополнительные перерывы?