Уволят ли замещающую работницу при выходе основной и что выплатят?

Содержание

Вопрос: увольнение при выходе основного работника

Работница была принята по срочному договору для замещения отсутствующей сотрудницы, а затем сама родила ребёнка. Может ли работодатель прекратить договор при возвращении основной сотрудницы, если другой должности нет, и какие выплаты полагаются при увольнении?

Ответ: выплатят зарплату и отпускную компенсацию

Ответ Онлайнинспекции: при выходе основного работника срочный договор с замещающей работницей может быть прекращён. В день увольнения работодатель должен выплатить оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если они имеются. Также перечисляются выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашениями и локальными актами организации.

Правовое обоснование позиции

Срочный договор, оформленный на период отсутствия другого сотрудника, действует до его возвращения на работу. В этом случае правило о письменном предупреждении минимум за три календарных дня не применяется.

В день прекращения договора работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться с работницей. Если в этот день она не работала, деньги должны быть перечислены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При разногласиях работодатель всё равно обязан своевременно выплатить сумму, которую не оспаривает.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 79: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вывод: договор прекращается с полным расчётом

Таким образом, возвращение основного сотрудника позволяет прекратить срочный договор с замещающей работницей. При увольнении ей должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные документами организации суммы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Заплатят ли после сокращения по двум трудовым договорам?
• Сколько часов должны работать сельские женщины при сменном графике?
• Как уволиться после исключения работодателя из ЕГРЮЛ?
• Положены ли охраннику на круглосуточном посту дополнительные перерывы?