Можно ли указать зарплату без слова «оклад»?

Содержание

Вопрос: фиксированная зарплата без оклада

В трудовом договоре установлен конкретный размер заработной платы, однако эта сумма не названа тарифной ставкой или должностным окладом. Компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотрены отдельно. Соответствует ли такая формулировка требованиям закона?

Ответ: оклад или ставку нужно указать

Ответ Онлайнинспекции: такое оформление признано незаконным. В трудовом договоре необходимо прямо зафиксировать размер тарифной ставки либо оклада работника, а также полагающиеся доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование позиции

Условия оплаты труда относятся к обязательным положениям трудового договора. Абзац 5 части 2 статьи 57 ТК РФ требует определить не только общую сумму заработной платы, но и предусмотренные законом элементы оплаты — тарифную ставку или должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой кодекс РФ, абзац 5 части 2 статьи 57: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Вывод: общей суммы зарплаты недостаточно

Таким образом, указания только фиксированного размера заработной платы недостаточно — договор должен содержать размер тарифной ставки или оклада и сведения о соответствующих выплатах.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Аннулируется ли заявление об увольнении без 14-дневного срока?
• Как запросить характеристику с работы и сколько её хранят?
• Можно ли задержать зарплату из-за недостачи при неофициальной работе?
• Считаются ли часы сверх квартальной нормы переработкой?
• Включают ли доплаты педагогу в МРОТ?
• Как доказать переработки на вахте при неверном табеле?