Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, можно ли предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Навигация
Вопрос
Работница собирается уходить в отпуск по беременности и родам и хочет взять 9 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом. Возникает вопрос: может ли работодатель предоставить ей эти дни до начала декретного отпуска?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если она располагает не использованными днями отпуска или если за текущий рабочий год отпуск не использован или частично использован. Законодательство позволяет брать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщинам перед отпуском по беременности и родам по их пожеланию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это позволяет работнице взять отпуск, даже если она не отработала минимально требуемый стаж.
Трудовой кодекс РФ, статья 260: перед отпуском по беременности и родам женщинам по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вывод
Таким образом, работодатель может предоставить работнице ежегодный отпуск перед декретом в полном объеме, если имеются неиспользованные дни отпуска, независимо от стажа работы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Кого сокращать: педагога выпустившего класс или другого из штата?
- Нужен ли медосмотр при устройстве на работу по совместительству?
- Является ли падение по пути на работу производственной травмой?
- Нужно ли заново писать заявление о перечислении взносов в профсоюз?
- Что делать, если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку?
- Можно ли работать в выходные, если коллега в отпуске по беременности?
