Нужно ли заново писать заявление о перечислении взносов в профсоюз?

Навигация

Вопрос

Сотрудник, у которого заканчивается срочный трудовой договор, снова принимается по конкурсу на тот же срочный договор. Он интересуется, необходимо ли ему заново писать заявление о приеме на работу и новое заявление в бухгалтерию о перечислении 1% взносов в профсоюз, если он не выходил из профсоюза.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник не обязан писать заявление о приеме на работу при перезаключении трудового договора. Если новый трудовой договор не заключается, например, при избрании работника по конкурсу на ту же должность, и продолжается действие прежнего договора, писать новое заявление о перечислении взносов в профсоюз не нужно, поскольку действуют ранее данные инструкции.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 332 Трудового кодекса РФ, новый трудовой договор может не заключаться при избрании по конкурсу на ту же должность в случае педагогического состава, и действие старого договора продлевается. Также, согласно статье 336.1, то же применяется к научным работникам. Если письменные заявления на перечисление взносов в профсоюз уже поданы, работодатель продолжает перечисление взносов в установленном порядке, как это указано в части 5 статьи 377 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 377: работодатель ежемесячно перечисляет членские профсоюзные взносы на счет профсоюзной организации, если имеются соответствующие письменные заявления работников.

Вывод

Таким образом, при перезаключении контракта на тех же условиях через конкурс заявление о перечислении взносов в профсоюз писать заново не требуется, если ранее оно уже было подано.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли медосмотр при устройстве на работу по совместительству?
• Является ли падение по пути на работу производственной травмой?
• Можно ли предоставить отпуск перед декретом?
• Что делать, если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку?
• Можно ли работать в выходные, если коллега в отпуске по беременности?
• Может ли сотрудник иметь несколько договоров на внутреннее совместительство?