Важно
С 1 июня в ГИС ГМП не будут принимать извещения с ошибочным статусом плательщика 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, считается ли травма, полученная сотрудником по пути на работу, производственной и как ее правильно оформить.
Навигация
Вопрос
Сотрудник по пути на работу подскользнулся и получил перелом руки. Возникает вопрос: является ли такая травма производственной и, если да, то как ее следует оформить?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если травма была получена не при исполнении трудовых обязанностей, не на территории работодателя и не при выполнении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями, она не может быть квалифицирована как производственная. Таким образом, падение по пути на работу не является производственной травмой, если это не касается рабочего поручения или не произошло на предоставленном работодателем транспорте.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастными случаями на производстве считаются события, произошедшие при выполнении работником трудовых обязанностей или поручений работодателя. Это может включать случаи, когда работник следовал на работу на транспорте, предоставленном работодателем. Однако обычное движение по пути на работу не подпадает под эту категорию, если оно не связано с выполнением рабочих поручений.
Трудовой кодекс РФ, статья 227: несчастные случаи на производстве связаны с выполнением трудовых обязанностей или поручений работодателя и происходят на территории или в интересах работодателя.
Вывод
Таким образом, падение сотрудника по дороге на работу, не связанное с выполнением рабочей функции или поручений, не квалифицируется как производственная травма и не требует оформления как производственный несчастный случай.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Кто подписывает договор по совместительству у единственного учредителя?
- Кого сокращать: педагога выпустившего класс или другого из штата?
- Нужен ли медосмотр при устройстве на работу по совместительству?
- Можно ли предоставить отпуск перед декретом?
- Нужно ли заново писать заявление о перечислении взносов в профсоюз?
- Что делать, если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку?
