Что делать, если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку?

Навигация

Вопрос

Работник управляющей компании, собирающийся уволиться, столкнулся с отказом работодателя вносить запись в трудовую книжку, ссылаясь на изменения законодательства. Работник также предполагает, что ему не выплачены увольнительные. Что делать в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если вы не отказались от ведения трудовой книжки в бумажном виде, работодатель обязан вносить информацию о вашем приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. В случае отказа вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. В крайнем случае, вы можете подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по вопросам выплаты заработной платы – один год.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника, и в неё должны вноситься сведения о работнике, его приеме на работу, переводах и увольнениях. Закон № 439-ФЗ предусматривает, что работники имели возможность выбора между ведением бумажной трудовой книжки и сведениями в электронном виде, если они не отказались от бумажного носителя, работодатель продолжает его вести.

Трудовой кодекс РФ, статья 66: трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и стаже работника, в неё вносятся данные о приеме на работу и увольнении.

Вывод

Если запись в трудовую книжку не внесена, несмотря на отсутствие отказа от её ведения, работник вправе защитить свои права через обращение в инспекцию труда или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли падение по пути на работу производственной травмой?
• Можно ли предоставить отпуск перед декретом?
• Нужно ли заново писать заявление о перечислении взносов в профсоюз?
• Можно ли работать в выходные, если коллега в отпуске по беременности?
• Может ли сотрудник иметь несколько договоров на внутреннее совместительство?
• Может ли работодатель удержать материальную помощь при увольнении?