Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель выплачивать средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией, если работник не встал на учёт в службу занятости.
Навигация
Вопрос
Сотрудник был уволен из-за ликвидации организации, но не зарегистрировался в центре занятости в качестве безработного. Имеет ли он право на компенсацию — выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: постановка на учёт в центр занятости необходима только для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Для получения выплаты за второй месяц работнику не требуется регистрироваться как безработному. Работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц (или его часть, если сотрудник устроился в этот период), если работник после увольнения не трудоустроился — факт регистрации в службе занятости для этой выплаты не обязателен.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 178 ТК РФ, после увольнения по ликвидации организации или сокращению численности работник имеет право получить за второй месяц средний заработок по основному месту работы, если не трудоустроился в этот период. Правило о постановке на учёт касается выплаты «третьего месяца» и действует только по решению службы занятости и при соблюдении ряда условий.
Трудовой кодекс РФ, статья 178: работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по ликвидации организации, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Постановка на учёт в службу занятости обязательна только для выплаты за третий месяц.
Вывод
Таким образом, средний заработок за второй месяц после увольнения по ликвидации может быть получен без обращения в службу занятости — регистрация требуется только для выплаты за третий месяц.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как считать сроки для наложения дисциплинарного взыскания: с момента совершения или обнаружения?
- Требуется ли расследовать несчастный случай с работником по ГПД или самозанятым?
- Должен ли педагог находиться в образовательном учреждении в свободное от расписания время?
- Когда и как можно уволить работника за отказ от прохождения медосмотра?
- Может ли работодатель изменить должностные обязанности после декрета?
- Нужен ли отдельный документ для видеонаблюдения и слежения за работой сотрудников?
