Может ли работодатель вычесть стоимость повторного ремонта из зарплаты работника?

Содержание

Вопрос: удержание за повторный ремонт

Работник выполнил ремонт, при этом по указанию руководства установил старые запчасти. После этого качество работы признали неудовлетворительным и заявили, что нужно делать повторный ремонт. Работодатор собирается удержать с работника стоимость этих повторных работ и интересуется, кто в такой ситуации должен нести материальную ответственность.

Ответ: условия материальной ответственности

Ответ Онлайнинспекции: привлечь работника к материальной ответственности работодатель может только при одновременном наличии нескольких условий: должен быть причинён прямой действительный ущерб имуществу работодателя, должна быть установлена вина работника в возникновении этого ущерба, работодатель обязан провести проверку обстоятельств, затребовать у работника письменные объяснения и определить размер ущерба.

Если все эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника издать приказ об удержании суммы ущерба, но только в пределах среднего месячного заработка работника. Если размер ущерба больше среднего месячного заработка, взыскать его можно лишь при письменном согласии работника или через суд.

Полная материальная ответственность, когда работник возмещает весь размер ущерба сверх своего среднего заработка, допускается только в специально перечисленных в законе случаях.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 238 ТК РФ устанавливает общую обязанность работника возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб. Под таким ущербом закон понимает реальное уменьшение имущества работодателя или его порчу, а также необходимость нести дополнительные расходы на восстановление или приобретение имущества либо на компенсацию вреда третьим лицам.

Статья 241 ТК РФ ограничивает размер материальной ответственности обычного работника его средним месячным заработком, если только Трудовой кодекс или другие федеральные законы прямо не предусматривают случаи полной материальной ответственности.

В статье 243 ТК РФ приведён закрытый перечень ситуаций, когда работник отвечает в полном размере причинённого ущерба: например, при умышленном причинении вреда, недостаче вверенных ценностей, причинении ущерба в состоянии опьянения, при совершении преступления или административного проступка и в других прямо указанных законом случаях.

Согласно статье 247 ТК РФ, до принятия решения о взыскании ущерба работодатель обязан провести проверку, может создать комиссию и обязан затребовать у работника письменные объяснения. При отказе работника дать объяснения составляется акт. Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать выводы работодателя.

Статья 248 ТК РФ регулирует порядок взыскания: если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, работодатель может издать распоряжение об удержании, но не позднее одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба. Если месячный срок пропущен, работник не согласен добровольно возместить ущерб или сумма превышает его средний заработок, взыскание возможно только через суд. При этом работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, в том числе по соглашению сторон с рассрочкой платежей; при невыполнении такого обязательства задолженность также подлежит взысканию в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ, ст. 238 ч. 1: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Вывод: удержание возможно только при соблюдении условий

Таким образом, работодатель может взыскать с работника стоимость повторного ремонта лишь при наличии прямого ущерба, доказанной вины работника и проведённой проверки с оформлением всех необходимых документов; сумма до размера среднего заработка удерживается по приказу, а всё, что сверх него, ― только с согласия работника или по решению суда, причём полная материальная ответственность допускается лишь в специально предусмотренных законом случаях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли обучение работам на высоте грузчикам с лестницами до 3 м?
• Может ли работодатель навязать «свой» банк для выплаты зарплаты?
• Может ли работодатель не уволить из‑за целевого договора?
• Обязан ли работодатель отпускать наблюдателя на выборы в рабочее время?
• Нужно ли заново обучать по охране труда при кратком переводе на другую должность?
• Должен ли работодатель оплачивать «ковидную» обсервацию перед вахтой?