Может ли работодатель не уволить из‑за целевого договора?

Содержание

Вопрос: увольнение при целевом договоре

Учитель заключил со школой целевой договор и работает по нему, до окончания обязательного срока осталось около двух лет. Работник нашёл новое место работы и 10.08.2026 подал в школу заявление об увольнении по собственному желанию, которое принял исполняющий обязанности директора. Позже, когда к обязанностям приступил директор, он сообщил, что по указанию управления образования не может оформить увольнение до расторжения целевого договора, несмотря на готовность работника компенсировать неисполнение его условий. При этом с 01.09.2026 работник должен выйти к новому работодателю. Возникает вопрос, может ли работодатель не увольнять до урегулирования целевого договора и как действовать работнику в такой ситуации.

Ответ: уволиться можно по истечении срока

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права лишать работника возможности уволиться по собственному желанию. Поскольку заявление было подано 10.08.2026, двухнедельный срок предупреждения начал течь 11.08.2026 и закончился 24.08.2026. С этой даты работник имел право прекратить работу, а работодатель был обязан в последний день фактической работы выдать трудовую книжку (если она ведётся на бумаге либо предоставить сведения о трудовой деятельности), выдать иные запрошенные документы и полностью рассчитаться по всем причитающимся выплатам.

Если к дате увольнения работодатель не оформил прекращение трудового договора, не выдал документы или не произвёл окончательный расчёт, работник может защищать свои права разными способами. В частности, он вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет‑приёмную), подать заявление в комиссию по трудовым спорам организации (если она создана), обратиться в прокуратуру, а также подать иск в суд.

При выборе судебного пути нужно учитывать сроки обращения: по спорам, связанным с увольнением, — один месяц, по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных сумм — один год, по другим индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд может их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на общих гарантиях Трудового кодекса о равенстве трудовых прав и запрете ограничивать их по основаниям, не связанным с деловыми качествами. Наличие целевого договора не лишает работника права прекратить трудовой договор по собственной инициативе, если выполнены требования закона к порядку уведомления работодателя.

Часть 1 статьи 80 ТК РФ закрепляет, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за две недели, если иной срок не установлен законом. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. По окончании этого периода работник имеет право не выходить на работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, иные документы по заявлению работника и произвести полный расчёт. Эти обязанности подтверждаются положениями статьи 66.1 и части 5 статьи 80 ТК РФ.

Трудовой кодекс также закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, включая самозащиту, помощь профсоюзов, обращение в государственную инспекцию труда и в суд (статьи 352 и 353 ТК РФ). Для обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд установлены специальные сроки: три месяца по большинству индивидуальных трудовых споров и один месяц — по спорам об увольнении, а по вопросам невыплаты положенных сумм — один год (статьи 386 и 392 ТК РФ). При наличии уважительных причин пропуска эти сроки могут быть восстановлены соответствующим органом.

Отдельно подчёркивается, что, согласно части 2 статьи 357 ТК РФ, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по вопросам, которые уже рассматриваются судом или по которым имеется вступившее в силу судебное решение. Поэтому, если работник подал иск в суд, он утрачивает возможность добиваться устранения тех же нарушений путём выдачи предписания государственной инспекцией труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: целевой договор не блокирует увольнение

Таким образом, даже при действующем целевом договоре работник вправе уволиться по собственному желанию после соблюдения двухнедельного срока предупреждения, а работодатель не может законно препятствовать увольнению; при нарушении этого права работник может обратиться за защитой в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с учётом установленных сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель проводить медосмотр, если в СОУТ указано, что он не нужен?
• Нужно ли обучение работам на высоте грузчикам с лестницами до 3 м?
• Может ли работодатель навязать «свой» банк для выплаты зарплаты?