Как начисляется доплата за ночное время при сдельной оплате?

Навигация

Вопрос

Как должна рассчитываться доплата за работу в ночное время при сдельно-премиальной оплате труда, если на работе существует расценка за выполняемую работу и в конце месяца выплачивается премия? Желаем знать с примером.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работа в ночные часы оплачивается с повышенной ставкой. Минимальная доплата должна составлять не меньше 20% от часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры доплаты указываются в трудовом договоре, коллективном договоре или в ином локальном документе организации. Например, если ваша часовая ставка составляет 200 рублей, минимум за каждый час ночной работы вам должны доплатить не менее 40 рублей.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 154 ТК РФ, работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке. Минимальная доплата составляет 20% от часовой тарифной ставки, что подтверждается Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008. Организации должны отражать конкретные условия в своих внутренних документах, такие как коллективный договор или положение об оплате труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 154: работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не менее установленных законодательством размеров.

Вывод

Таким образом, для работников, работающих по сдельно-премиальной системе, доплата за ночное время должна составлять не менее 20% от рассчитанной часовой ставки, конкретные условия которой фиксируются во внутренних документах организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, формулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать при отказе в оплате чернобыльского отпуска?
• Можно ли удержать из зарплаты за ремонт служебного автомобиля?
• Что делать сотруднице в декрете при ликвидации компании?
• Можно ли переоформить трудовой договор и новые должности одним документом?
• Индексация зарплат в здравоохранении: кого затронет?
• Можно ли нанять инвалидов как внешних совместителей?