Что делать сотруднице в декрете при ликвидации компании?

Навигация

Вопрос

Сотрудница находилась в декретном отпуске в момент ликвидации компании. Юридическое лицо больше не существует, однако увольнение оформлено не было, поэтому сотрудница не может трудоустроиться на полную ставку на новом месте. Какие действия ей следует предпринять для оформления увольнения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сотруднице рекомендуется обратиться в суд для установления факта увольнения. Решение суда станет основанием для подтверждения её статуса и будущего трудоустройства. Также имеет смысл обратиться за консультацией в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для разъяснения дальнейших действий.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 264 — 267 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает юридически значимые факты, если невозможно получить соответствующие документы. Заявление подается по месту жительства заявителя и должно обосновывать необходимость установления факта. Это поможет урегулировать вопросы трудоустройства и соцстрахования. Фонд пенсионного и социального страхования осуществляет выплаты и ведение учета через существующие механизмы поддержки.

Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 264: суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан и организаций.

Вывод

Таким образом, установление факта увольнения через суд является единственным способом решить вопрос трудоустройства после ликвидации организации для сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, формулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли пенсионер уволиться без отработки?
• Что делать при отказе в оплате чернобыльского отпуска?
• Можно ли удержать из зарплаты за ремонт служебного автомобиля?
• Как начисляется доплата за ночное время при сдельной оплате?
• Можно ли переоформить трудовой договор и новые должности одним документом?
• Индексация зарплат в здравоохранении: кого затронет?