Важно
Уточнят порядок расследования профзаболеваний 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, что делать, если работодатель изменяет график работы со сменного на пятидневную неделю без должного предупреждения.
Навигация
Вопрос
Работодатель решил изменить график работы со сменного 1/3 на пятидневную рабочую неделю, предупредив об этом за неделю. Какие действия может предпринять работник в таком случае?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: изменение графика работы, если он установлен в трудовом договоре, должно происходить по согласованию сторон с уведомлением не менее чем за два месяца. Если график изменен в одностороннем порядке и вас уведомили недостаточно заранее, это можно оспорить. Работодатель должен предложить приемлемые альтернативы, если у работника есть возражения. При нарушении процедуры изменения графика, вы вправе обратиться за защитой в государственную инспекцию труда или суд.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. При необходимости изменения условий труда, таких как сменный график работы, работодатель обязан уведомить работника за два месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан предложить вакансии, если работник не согласен с новыми условиями работы.
Трудовой кодекс РФ, статьи 57 и 74 подчеркивают необходимость письменного уведомления работника об изменении условий труда и обязательности соблюдения процедуры изменения трудового договора.
Вывод
Таким образом, если изменение графика работы произошло без надлежащего уведомления и согласования, вы можете принимать законные меры для защиты своих трудовых прав, включая обращения в инспекцию труда или суд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена без учета специфики ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как расторгнуть договор с работником по ГПХ за проступки?
- Можно ли устанавливать видеонаблюдение и прослушку в служебную машину?
- Нужно ли назначать учредителя директором и платить зарплату?
- Как уволиться, если работодатель отказывается получать заявление?
- Как вернуть переплату за отпуск при увольнении?
- Как учитывать и оплачивать обучение в выходные дни в другом городе?
