Важно
ФНС утвердила новую форму единой упрощенной декларации 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как прекратить взаимодействие с работником по договору ГПХ, если он нарушает трудовую дисциплину.
Навигация
Вопрос
Работник, работающий по договору гражданско-правового характера (ГПХ), неоднократно появлялся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и нарушал технику безопасности. Как правильно расторгнуть с ним договор?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: расторжение договора ГПХ за нарушение дисциплины, такое как состояние алкогольного опьянения или нарушение техники безопасности, регулируется не трудовым, а гражданским законодательством. Следует руководствоваться условиями, прописанными в самом договоре ГПХ, которые могут предусматривать возможность его расторжения в случае недобросовестного исполнения обязательств или нарушения его условий.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут за грубое нарушение трудовых обязанностей при трудовом договоре, но это не применимо к договорам ГПХ. Гражданско-правовые отношения регулируются соответствующими условиями заключенных договоров, согласно которым стороны могут предусматривать основания и порядок расторжения договора, в том числе за нарушение установленных обязательств.
Трудовой кодекс РФ, статья 81 и статья 11: положение о расторжении по дисциплинарным основаниям неприменимо для отношений, регулируемых договорами ГПХ.
Вывод
Таким образом, расторжение договора ГПХ в таких ситуациях должно происходить в соответствии с прописанными в нем условиями, регулирующими порядок исполнения и санкции за его нарушение. Работодатель может инициировать расторжение таких договоров, соблюдая гражданско-правовые нормы и условия заключенного соглашения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена без учета специфики ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как правильно оформить изменения в должностную инструкцию?
- Можно ли отказаться от объединения должностей в госорганизации?
- Правомерен ли штраф за прерывание вахты по инициативе работника?
- Можно ли устанавливать видеонаблюдение и прослушку в служебную машину?
- Нужно ли назначать учредителя директором и платить зарплату?
- Как действовать при изменении графика работы без уведомления?
