Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений разработала и утвердила новые правила расчета размера оклада и дополнительных выплат сотрудникам государственных и муниципальных учреждений. Применять их необходимо при установлении вознаграждений работникам в 2022 году. В документе даны как общие для всех учреждений рекомендации, так и специальные предписания для организаций отдельных сфер.
Протоколом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений № 11 от 23.12.2021 утверждены единые рекомендации по оплате труда работников государственных и муниципальных организаций.
Документ содержит те же рекомендации, которые предусматривались на прошлый год, а также дополнительные положения.
Всем без исключения государственным и муниципальным учреждениям Российской Федерации при установлении порядка вознаграждения работников необходимо помнить, что:
- нельзя в 2022 устанавливать зарплату меньше, чем получал сотрудник в 2021;
- нельзя устанавливать дополнительные выплаты, в частности, компенсационные и стимулирующие, в сумме меньше той, которая получалась в процентном отношении к прежнему окладу.
По этой теме:
Кроме того, рекомендациями предусмотрены предписания для отдельных категорий организаций.
Учебные заведения при установлении вознаграждения работников обязаны учитывать:
- методические предписания по порядку организации классного руководства;
- правила, закрепленные майскими и сентябрьскими письмами 2020 года о дополнительных вознаграждениях за классное руководство;
- разъяснения по вопросам кураторства в среднеспециальных учебных заведениях;
- отраслевые соглашения на 2021-2023 годы;
- примерное положение об установлении зарплат сотрудникам образовательных заведений, подведомственных Минобрнауки.
Медицинским организациям необходимо иметь в виду следующие правила вознаграждения работников:
- в одинаковых медицинских организациях необходимо устанавливать одинаковые зарплаты для сотрудников, находящихся на равных должностях. Таким образом, устанавливаются одинаковые зарплатные условия во всех лечебных заведениях и исключаются случаи привилегированного положения одних больниц по сравнению с другими;
- уровень доходов повышается у всех работников лечебного заведения, в том числе у тех, кто непосредственно не участвует в выполнении программы ОМС;
- участникам пилотного проекта система оплаты труда утверждается в соответствии с актами правительства РФ.
