Полезные промты для кадровиков. Часть 2

Навигация

Сценарии обучения: ИПР для рабочего персонала

Задача: ИПР для электромонтёра на повышение грейда.

Промт

«Составь проект индивидуального плана развития для электромонтёра (текущий 4-й разряд, целевой — 5-й разряд по внутренней тарифной сетке). Цель — переход на вышестоящий грейд в текущем году.

Условия:

• работник работает в бригаде на промышленных объектах (нефтехимия, металлургия);
• компания занимается монтажом и сервисным обслуживанием слаботочных систем: охраны, пожаротушения, видеонаблюдения;
• КТУ (коэффициент трудового участия) в компании рассчитывается по трём параметрам: % сдачи объектов с первого раза, выполнение норм времени (человеко-часов), отсутствие замечаний по технике безопасности. Текущий КТУ = 1,05. Целевой КТУ = 1,20.

Требования к плану:

1. Использовать формулировки «Работник», «Наставник» (Наставник назначается из старших электромонтёров с 6-м разрядом, проводит еженедельную обратную связь).
2. Контрольные даты: «через 3 месяца» (промежуточная аттестация), «до конца квартала» (итог по каждой из 4 четвертей года). Также добавить ежемесячные микро-цели.
3. Включить разделы:
   • технические навыки (с конкретными типами оборудования и операциями — монтаж, пусконаладка, поиск обрыва, настройка);
   • обучение (указать источники: внутренние инструкции, видеоуроки от производителя, тестовый стенд компании);
   • КТУ — план улучшения (по месяцам: действия, метрики, кто проверяет);
   • оценка результатов (балльная система: 0 — 10 по каждому навыку, проходной балл — 8);
   • риски и поддержка (например, освобождение от части текущих задач на время учёбы).
4. Итоговая проверка — квалификационная комиссия (бригадир, главный инженер, наставник). Решение о повышении грейда принимается при выполнении всех пунктов на 90% и достижении КТУ ≥ 1,15.

План должен быть оформлен в виде таблицы со сроками, ответственными и критериями успеха. Длительность — текущий год (4 квартала)».

Составление вакансий под разные платформы

Задача: текст вакансии инженера-технолога для трёх площадок.

Промт

«Роль: Ты — профессиональный HR-копирайтер производственной компании (специализация: металлообработка).

Задача: Составь три варианта текста вакансии «Инженер-технолог» для публикации на разных площадках.

Базовые вводные (используй для всех вариантов):

• требования: опыт работы технологом строго от 2 лет. Знание ЕСТД, умение читать чертежи;
• ограничения: не используй название реальной компании (замени на «крупное производственное объединение»). Не пиши точных цифр зарплаты, оставляй плейсхолдер [от суммы] или [до суммы];
• обязанности (включи выборочно): разработка техпроцессов, контроль дисциплины в цехе, работа с браком.

Требования к адаптации по площадкам:

1. HeadHunter (hh.ru):
   • стиль: деловой, профессиональный, структурированный (списки);
   • объем: полноценное описание с разделами «Обязанности», «Требования», «Условия»;
   • особенность: включи в требования владение CAD-программами (Компас) на уровне чтения моделей.
2. Авито (Avito):
   • стиль: разговорный, акцент на выгоду для рабочего. Используй фразы «Официально», «Без задержек»;
   • особенность: первым пунктом должна идти зарплатная вилка. Обязательно укажи график 5/2 и наличие столовой/обеда.
3. Telegram-канал:
   • стиль: неформальный, дружелюбный;
   • ограничение: объем текста не более 500 символов с пробелами;
   • эмодзи: используй, но не перегружай (до 5 штук);
   • конец текста: заверши призывом написать в ЛС и укажи плейсхолдер @HR_Manager.

Формат результата: выведи ответ тремя строго отдельными блоками с заголовками ВАРИАНТ ДЛЯ HH.RU, ВАРИАНТ ДЛЯ АВИТО, ВАРИАНТ ДЛЯ TELEGRAM».

Вы уже протестировали промты вчера и сегодня? Как результаты? Жду ваши ответы в комментариях — ставим лайки, если получаете полезности.

Кадровый аудит — экспертная колонка Татьяны Совиной:

• Практикум по делегированию нейросетям некоторых функций кадровика
• Полезные промты для кадровиков
• Все статьи колонки "Совина ПроКадры — экспертная колонка Татьяны Совиной"